Hakan Kaplan 
İngiltere’de, uzun yıllar boyunca izin kullanmadan çalışan bir yöneticinin işten çıkarılması, mahkemeye taşındı ve sonuç olarak eski işvereni 500 bin sterlin (yaklaşık 30 milyon TL) tazminata mahkum oldu. 74 yaşındaki Mossadek “Moss” Ageli, emlak yönetimi sektöründe 11 Nisan 2026 tarihinde kazandığı hukuk mücadelesiyle büyük bir mali başarı elde etti.
Watford İş Mahkemesi’nde görülen davada, Ageli’nin emekli olana kadar biriken izin hakları ve yıllar süren bağlılığı tescillendi. 1987 yılında Sabtina isimli emlak yönetim firmasına katılan Ageli, burada ticari müdürlük pozisyonuna kadar yükseldi. Ancak, kariyeri süresince sürekli bir personel eksikliği ile karşılaştığı için, 1988 ile 1996 yılları arasında 200’den fazla tatil talebi şirkete bağlı yönetim tarafından reddedildi.
İzin kullanma imkanının kalmadığı bir dönemde, 1998 yılında şirket yönetimiyle özel bir anlaşma yaparak kullanılamayan izinlerin emeklilik döneminde toplu ödeme şeklinde tahsil edilmesi konusunda mutabakata vardı. Ancak 2022 yılında yeni bir yönetim kurulu atanmasıyla işler değişti. Yeni yönetim, Ageli’nin geçmişte yaptığı anlaşmanın yazılı kanıtlarını sorgulayarak, onun yetkilerini kısıtladı ve 2024 yılında “görevi kötüye kullanma” iddiasıyla iş akdini feshetti.
Ageli ise bu iddiaları reddederek mahkemeye başvurdu. Yargıç, şirketin iddialarına dair gerçek bir inancı olmadığını ve işten çıkarmanın haksız olduğunu belirterek davayı Ageli lehine sonuçlandırdı. Mahkeme, biriken 827 günlük izin hakkı için 392 bin sterlin ve haksız işten çıkarma tazminatı olarak 105 bin sterlin olmak üzere toplamda yaklaşık 497 bin sterlin değerinde rekor bir ödemenin yapılmasına karar verdi. Bu karar, iş dünyasında birikmiş izin haklarının ve işveren-çalışan arasındaki sözlü anlaşmaların hukuki geçerliliği açısından önemli bir emsal teşkil etti.
